Kaygı, stres, özsaygı ve özgüven kaybı! Teknolojinin bedeli psikolojik sorunlar mı? Posted on Ocak 6, 2025Author admin 0 Post-Luddism, ruhsal problemleri tetikleyebilir! Teknolojinin süratle ilerlemesi ve yapay zekanın günlük ömrümüzün ayrılmaz bir kesimi haline gelmesinin, iş dünyasında değerli değişikliklere yol açtığını hatırlatan Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, “Bu değişiklikler, birtakım bireylerde işlerini kaybetme korkusuna neden olabilir” dedi. Yapay zeka nedeniyle işini kaybetme korkusu, bir başka ismiyle Post-Luddism’in yalnızca ekonomik garantiyi tehdit etmekle kalmadığını birebir vakitte bireyin ruhsal sıhhatini da olumsuz etkileyebileceğine dikkat çeken Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, “Kişi belirsizlik ve teknolojinin gerisinde kalma derdi ile yetersizlik hissine sahip olabilir. Teknolojinin gelişmesi ile bir arada şahıslarda kimi semptomlar görülebilir” formunda konuştu. Bu belirtiler Post-Luddism’e işaret ediyor olabilir… Kaygı ve gerilim, özsaygı ve özgüven kaybı, gelecek tasası ve belirsizlik üzere semptomların Post-Luddism’e işaret ettiğini aktaran Uzman Klinik Psikolog Özgenur Taşkın, şöyle devam etti: “İş kaybetme ihtimali dert ve gerilime sebebiyet verebilir. İş garantisinin azalması, bireyin kendini kıymetsiz hissetmesine yol açabilir ve bu da uzun vadede önemli ruhsal problemlere neden olabilir. Telaş seviyesi arttıkça, iş performansı ve ömür kalitesi olumsuz etkilenir. Hayatta kalmaya dair sorgulamalar başlayabilir. İşini kaybetme korkusu, bireyin özsaygı ve özgüveninde düşüşe yol açabilir. İş, bir bireyin kimliğinin kıymetli bir kesimidir ve iş kaybı, kişinin kendini işe yaramaz hissetmesine neden olabilir. Özsaygı eksikliği, depresyon ve anksiyete üzere ruhsal problemleri tetikleyebilir. Gelecekle ilgili belirsizlik, bireylerde önemli dertlere yol açabilir. İşini kaybetme korkusu, gelecekle ilgili plan yapma yeteneğini olumsuz etkileyebilir ve bireyin kendini inançta hissetmesini zorlaştırabilir. Bu belirsizlik hissi, kişinin hem şahsî hem de profesyonel ömrünü olumsuz etkileyebilir.” Değişikliklere ahenk sağlamak önemli